Konfliktcoaching.
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Unterstützung in festgefahrenen Konflikten
Wenn ein Konflikt sehr festgefahren ist, die Kommunikation nicht mehr funktioniert und das Zusammenleben oder Zusammenarbeiten nicht mehr wirklich funktioniert, dann kann der Einsatz eines allparteilichen Mediators zur Moderation gemeinsamer Gespräche sehr wertvoll sein.
Für den Fall, dass die verstrittenen Parteien zunächst nicht gemeinsam an einem Tisch sitzen können, sind vorbereitende Einzelgespräche denkbar.
Das Verfahren der Mediation wurde in den 1960er Jahren in den USA entwickelt und wird nun auch bei uns erfolgreich eingesetzt. Die Vorteile liegen auf der Hand: Ziel ist eine Lösung, die von den Konfliktparteien selbst herbeigeführt wurde. Auf dem Weg dorthin werden sie begleitet von einem Mediator, der für den Prozeß und die Rahmenbedingungen verantwortlich ist, nicht jedoch für den Inhalt und Ausgang.
Im Gegensatz zu einem Gerichtsurteil verliert keine Partei sein Gesicht und es gibt auch keine Verlierer. Somit wird das Verhandlungsergebnis auch besser von beiden Seiten getragen und umgesetzt. Da die Einigung in der Regel mit einer gewissen Einsicht in die Beweggründe des Anderen einher geht, ist eine Wiederaufnahme der „diplomatischen Beziehungen“ nach der Mediation viel wahrscheinlicher als nach einen „Richterspruch von oben“.
Klassische Anwendungsfelder der Mediation sind:
- Familienstreitigkeiten
- Trennung/Scheidung/Sorgerecht
- Nachbarschaftsstreitigkeiten
Wirtschaftsmediation wird angewendet bei:
- Konflikten am Arbeitsplatz
- Streitigkeiten zwischen Partnern oder Kollegen
- Konflikte zwischen verschiedenen Hierarchieebenen
- Konflikte durch strukturelle Probleme/Veränderungen
- Festgefahrenen Verhandlungen (Geschäftspartner, Tarifstreit, Projekte, etc.)
Gerne begleite ich Ihre Mediation in Berlin und Umgebung auf Deutsch oder Englisch.